公司过年放假时间长，工资的计算需结合放假时间是否包含法定节假日、是否超过一个工资支付周期以及劳动合同中的约定来确定。

一. 包含法定节假日的工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司安排的过年放假包含法定节假日（如春节等），则这些节假日期间应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

二. 非法定节假日的工资计算

• 一个工资支付周期内：根据相关规定，若单位因非劳动者原因停工、停产，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若过年放假时间（除法定节假日外）未超过一个工资支付周期，则应按劳动合同约定的工资标准支付。
• 超过一个工资支付周期：若过年放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准通常按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。

三. 劳动合同中的特别约定

• 如果公司与员工在劳动合同中或通过协商对过年放假期间的工资支付有特别约定，则应按照约定执行。例如，双方可以约定在过年放假期间降低工资比例或特定条件下不支付工资等。

我建议，公司在安排过年放假时，应提前与员工明确放假期间的工资待遇，并在劳动合同或相关协议中予以体现，以避免后续产生纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，如有疑问或不满，应及时与公司沟通或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。