公司年假时长的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 基础规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 已满20年的，年休假15天。
     注：累计工作年限包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明材料。

2. 新入职员工年假计算
   若职工新入职某公司，当年年假天数按剩余日历天数折算：
   公式：
   $\( \text{当年年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)\( *例：员工A于2023年6月1日入职，累计工作满5年（应享5天年假），则2023年年假天数为：\) \frac{214}{365} \times 5 \approx 2.93 $天，折算后不足1整天部分不享受，故实际为2天。*

3. 离职员工年假处理
   职工离职时，未休年假可按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%），或经协商后安排休假：
   公式：
   $\( \text{未休年假工资报酬} = \left( \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享受年假天数} - \text{已休年假天数} \times \text{日工资收入} \times 200\% \)\( *例：员工B于2023年10月31日离职，累计工作满12年（应享10天年假），已休3天，则未休年假工资为：\) \left( \frac{304}{365} \times 10 - 3 \right) \times \text{日工资} \times 200\% $。*

4. 特殊情形排除
   以下情形不享受当年年假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
     

建议：若公司未依法安排年假或支付报酬，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。如有具体计算争议，可直接向我咨询。