针对您提出的“公司停工停产期间之前的年假和加班怎么计算”的问题，我将分别就年假和加班工资的计算进行详细解答。
一、年假的计算
年假的计算通常与您在公司的工作年限以及公司的年假政策相关，而与公司是否停工停产无直接关系。一般来说，年假是员工根据工作年限享受的带薪休假，其计算方式可能因公司政策而异，但通常遵循以下原则：
- 工作年限：年假的天数往往与员工在公司的工作年限挂钩，工作年限越长，年假天数越多。
- 公司政策：公司会根据自身情况制定年假政策，明确年假的天数、申请流程等。
在停工停产期间，如果您之前有未休的年假，且公司政策允许，您仍然有权申请休年假，并享受相应的带薪待遇。但具体能否休年假以及年假的天数，还需参考公司的年假政策和相关法律法规。
二、加班工资的计算
加班工资的计算则与您之前的加班情况以及公司的工资支付政策相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 例如，若您的月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若您在某月正常工作之外延长工作了10小时，且每小时工资为日工资除以8（即约28.74元/小时），那么这10小时的加班工资应为431.1元（28.74元/小时 × 10小时 × 150%）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若您在周六被安排加班，且单位无法安排补休，那么这一天的加班工资就是您日工资的两倍。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若您在国庆节等法定休假日当天加班，那么这一天的加班工资就是您日工资的三倍。
关于停工停产期间加班工资的特殊情况：
- 如果停工停产是由于非劳动者原因造成的，且在一个工资支付周期内，您应按劳动合同规定的标准获得工资，这包括您之前加班应得的加班工资。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，但这并不影响您之前加班工资的结算。
- 如果停工停产是由于劳动者自身原因造成的，如违反劳动纪律等，用人单位可能根据公司的规章制度不支付或按一定比例支付工资，但这同样不影响您之前加班工资的合法结算。
总结：
- 年假的计算主要依据您的工作年限和公司政策，与停工停产无直接关系。
- 加班工资的计算则依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据您加班的具体情况（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）来计算。
- 停工停产期间，您之前加班应得的加班工资仍应按照法律法规和公司政策进行结算。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。