节日停休加班的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下是具体说明：

1. 法定节假日加班
   若在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则法定节假日加班1天至少应得600元。

2. 休息日加班（如周末）
   若在周末等休息日被安排加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班费；若已安排补休，则无需支付加班费。例如：日工资200元，周末加班1天未补休，应得400元。

3. 特殊情形说明

• 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，其他时间加班按150%计算（但需满足总工时不超过法定标准）。
  
• 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
  
• 计件工资制：按完成计件任务后的实际工作时间，参照上述标准计算加班费。

1. 维权建议
   

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等）；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算。

提示：若对加班费计算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。