关于非节日加班调休的计算问题，核心结论需结合加班性质和公司制度综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 工作日延长加班（如平时下班后多工作2小时）
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费，或安排补休。若公司选择补休，通常按“加班1小时补休1小时”计算，但需注意：

   • 补休需在6个月内安排（部分地区规定不同，如上海要求3个月内）；
     
   • 补休期间工资需按正常标准发放；
     
   • 若未安排补休，则必须支付加班费。

2. 休息日加班（如周末全天工作）
   根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。若公司选择补休，通常按“加班1天补休1天”计算，但需满足：

   • 补休需在下一个工资支付周期内安排（如当月或次月）；
     
   • 补休期间工资需按正常标准发放；
     
   • 若未安排补休，则必须支付200%加班费。

关键提醒：

• 公司调休制度需符合民主程序（如经职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
  
• 调休协议建议书面化，避免口头约定引发纠纷；
  
• 若公司拒绝调休或支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体加班时长或公司制度细节需要分析，可直接向我咨询。