关于停工停产期间加班工资的计算，这实际上是一个结合了加班工资计算规则和停工停产期间工资支付规定的复杂问题。不过，首先需要明确的是，在停工停产期间，如果劳动者并未被安排加班，那么就不存在加班工资的计算问题。但如果劳动者在停工停产期间被安排了加班，我们就需要依据相关法律法规来计算加班工资。

加班工资的基本计算规则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

停工停产期间的特殊情况

在停工停产期间，如果劳动者被安排加班，我们还需要考虑停工停产对工资支付的影响。根据《工资支付暂行规定》第十二条：

• 非因劳动者原因造成停工停产：
  • 在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

但这里的关键是：如果劳动者在停工停产期间被安排了加班，并且提供了正常劳动（即加班劳动），那么对于这部分加班劳动，用人单位应当按照上述加班工资的计算标准支付工资，而不是仅仅支付基本生活费或最低工资标准。

具体计算示例

假设某工厂因非劳动者原因停工停产，但安排了部分劳动者在周末加班以进行设备维护。某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元除以21.75天）。

• 如果该劳动者在周末被安排加班1天，且无法安排补休，那么他的加班工资应为：229.89元 × 200% = 459.78元。
• 如果该劳动者在法定休假日被安排加班，那么他的加班工资应为：229.89元 × 300% = 689.67元。

注意事项

1. 加班必须出于用人单位的安排：劳动者自愿加班的，用人单位可能不需要支付加班工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
2. 保留加班证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 了解当地最低工资标准：在计算停工停产期间的基本生活费时，需要了解当地的最低工资标准。

综上所述，停工停产期间加班工资的计算需要结合加班工资的基本计算规则和停工停产期间的工资支付规定。如果劳动者在停工停产期间被安排了加班，用人单位应当按照加班工资的计算标准支付工资。