加班工资的计算确实是一个涉及多个因素的问题，以下是根据您提供的参考信息整合后的详细解答：
一、加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算主要依据加班的具体情形，并参照劳动合同中规定的劳动者本人工资标准来确定。具体分为以下三种情况：
工作日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算公式（按日）：加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 200% × 加班天数。
- 计算公式（按小时）：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 200% × 加班小时数。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
- 计算公式（按日）：加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 300% × 加班天数。
- 计算公式（按小时）：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 300% × 加班小时数。
二、工资折算方法
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
三、特殊工时制下的加班工资计算
综合计算工时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行此制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 在法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
不定时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行此制度的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作可能需要支付加班工资。
四、注意事项
加班工资的计算基数：
- 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
- 如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
地区差异和公司政策：
- 加班工资的计算可能受到地区差异和公司政策的影响。因此，建议劳动者在计算加班工资前，先查阅公司内部的规章制度或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
法定加班时间限制：
- 劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。
- 用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
综上所述，加班工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。