关于加班加点的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细且准确地解答。
首先，我们需要明确的是，加班工资的计算是根据加班时间的不同而有所区别的。具体来说，主要分为三种情况：工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。
一、工作日加班（加点）
当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需要支付加班工资。计算方法是：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
这里，21.75天是月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假设小张月工资为5000元，某工作日加班2小时，那么他的加班工资约为86.21元。
二、休息日加班
当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休时，也需要支付加班工资。计算方法有两种：
实例：假设小王月工资6000元，在某个周末加班1天且未安排补休，那么他的加班工资约为551.72元。
三、法定休假日加班
在法定休假节日工作，用人单位同样需要支付加班工资，且支付比例更高。计算方法也有两种：
实例：假设小李月工资4500元，在国庆节加班1天，那么他的加班工资约为620.69元。
总结与注意事项：
希望以上解答能够帮助您清晰理解加班加点的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。