加班加点工资的计算方式主要依据加班的时间类型来确定，并受到《中华人民共和国劳动法》的明确规范。以下是具体的计算方法和相关法律依据：
一、加班加点工资的计算方法
工作日加班：
- 加班费计算：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
- 解释：在工作日（即周一至周五，假设每周工作五天）延长工作时间的情况下，加班费按照不低于本人小时工资标准的150%计算。月工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
休息日加班：
- 加班费计算：如不能安排补休，则加班费为月工资基数÷21.75×加班天数×200%
- 解释：在休息日（即周六、周日）工作且不能安排补休的情况下，加班费按照不低于本人日或小时工资标准的200%计算。
法定节假日加班：
- 加班费计算：月工资基数÷21.75×加班天数×300%
- 解释：在法定节假日（如春节、国庆等）工作的情况下，加班费按照不低于本人日或小时工资标准的300%计算。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付工资报酬。
三、注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数一般先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，则按集体合同约定加班工资基数确定。
- 若集体合同也未约定，则由用人单位按照同工同酬的原则确定。
加班证据的保留：
- 劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
纠纷解决途径：
- 若与用人单位就加班工资产生纠纷，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，加班加点工资的计算方式主要依据加班的时间类型和月工资基数来确定，并受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。劳动者在加班时应了解自己的权益，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。