停工待产期间的工资计算需根据是否在一个工资支付周期内以及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是具体的分析：

一. 一个工资支付周期内

1. 支付标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若企业停工待产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工待产的时间在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同中约定的工资标准全额支付工资。

   • 例如，如果员工的月工资为5000元，且停工待产发生在一个工资支付周期内，那么企业应按5000元的标准支付该员工的工资。

二. 超过一个工资支付周期

1. 劳动者提供正常劳动的情况：如果停工待产超过一个工资支付周期，但劳动者在此期间提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这个标准由各地政府根据当地经济社会发展情况等因素确定并适时调整。

2. 劳动者未提供正常劳动的情况：如果劳动者在停工待产期间未提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例向劳动者支付生活费。具体比例由各省、自治区、直辖市规定，可能因地区而异。

   • 例如，在北京，这个比例可能是不低于最低工资的70%；在广东，可能是不低于最低工资的80%。

三. 注意事项

1. 地区差异：由于不同地区可能会根据实际情况对相关规定进行细化和调整，因此在具体执行时，应以当地法律法规和政策为准。

2. 劳动合同约定：除了遵循法律法规外，企业还应关注劳动合同中的相关约定。在确定工资发放标准时，应确保符合劳动合同的约定，以避免潜在的劳动争议。

我建议，企业在处理停工待产期间的工资问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工工资的合法支付。同时，也建议企业与员工加强沟通，明确停工待产期间的具体安排和工资支付方式，以避免潜在的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。