孕期女职工在停工停产期间的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 企业正常经营但安排停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条），非因劳动者原因停工停产期间，工资支付分两个阶段：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：企业需按劳动合同约定的标准支付全额工资；
     
   • 第二个工资支付周期起：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于最低工资标准的80%支付生活费（各地比例可能不同，如北京为70%）。
     特殊情形：若劳动合同或集体合同对停工停产工资有更高约定，需优先适用约定。

2. 企业因经营困难长期停工停产
   若企业停工停产超过一个工资支付周期且未复工，孕期女职工的工资计算仍需遵循上述规则，但需注意：

   • 企业不得以停工停产为由单方面降低孕期女职工的工资标准，否则涉嫌违反《女职工劳动保护特别规定》第五条（不得因女职工怀孕降低工资）；
     
   • 若企业未支付工资或生活费，孕期女职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 企业违法停工停产或拖欠工资
   若企业停工停产未履行法定程序（如未与工会或职工代表协商），或拖欠孕期女职工工资，劳动者可：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求企业补发工资并支付赔偿金；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿及孕期、产期、哺乳期（“三期”）工资损失（若因企业违法导致劳动合同解除）。

温馨提示：

• 孕期女职工的工资计算需同时考虑《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，建议保留劳动合同、工资条、停工通知等证据；
  
• 若企业以“停工停产”为由变相逼迫离职，可依法主张权利。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。