关于您提出的“产假期间被停工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，产假本身是一个有薪假期，女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇。如果您在产假期间被停发了工资，这通常是不符合规定的。不过，针对您可能关心的产假结束后若需延长假期的工资计算问题，我可以为您详细解答如下：

产假结束后，如果因特殊情况需要延长假期，工资的计算会因延长假期的性质而有所不同，主要涵盖以下几个方面：

1. 法定的延长产假：

   • 在一些地区，除了国家规定的产假外，还会额外给予一定天数的延长产假。这期间，您的工资待遇通常应当等同于产假期间的正常待遇。
   • 如果您已参加了生育保险，延长产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，标准一般是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
   • 如果您未参加生育保险，那么延长产假期间的工资则应由用人单位支付，标准按照您产假前的工资标准执行。

2. 因特殊情况申请的延长假期：

   • 哺乳假：如果您因生育后哺乳有困难，且工作许可，可以申请哺乳假。哺乳假的工资待遇各地规定可能有所不同，但一般会按照您原工资性收入的一定比例（如80%）来支付。
   • 病假：如果您因身体原因需要继续请假，并且持有医院开具的病假证明，那么您的工资将按照病假工资标准来发放。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能还会结合您在本单位的工作年限来确定。
   • 事假：如果您因个人原因申请事假，并且单位批准了，那么事假期间通常是无工资的，因为您在这段时间内没有提供劳动。

3. 单位规定与劳动合同约定：

   • 如果您的单位内部有关于产假延长假期的具体规定，或者您的劳动合同中对于产假后的延长假期及工资待遇有明确的约定，那么应当优先按照这些规定或约定来执行。
   • 在缺乏单位明确规定或劳动合同约定的情况下，您需要参考国家的相关法律法规。但需要注意的是，目前我国并未统一法律规定要求单位必须为产假后的延长假期支付工资，因此这部分主要依赖于单位内部的规定和劳动合同的约定。

建议：

为了确保您的权益得到保障，我建议您在产假结束前与单位进行充分沟通，明确延长假期的性质、工资待遇及支付方式等关键细节。同时，保留好相关证据材料，如单位规定、劳动合同、医院证明等，以备不时之需。如果单位在产假期间无故停发您的工资，或者延长假期期间的工资待遇不符合规定，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。