在计算停工留薪期工资时，若职工有的月份处于产假，工资计算需分情况处理：

1. 产假与停工留薪期重叠部分，优先适用产假待遇
   根据《企业职工生育保险试行办法》及各地生育保险条例，产假期间职工享受生育津贴（由生育保险基金支付）或用人单位按原工资标准发放产假工资。若停工留薪期与产假重叠，重叠期间的工资待遇应按产假规定执行，即由生育保险基金支付生育津贴（若单位未参保则由单位支付产假工资），不再重复享受停工留薪期工资。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第33条：停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，但未明确与产假重叠时的处理；
     
   • 《女职工劳动保护特别规定》第8条：产假期间生育津贴或工资由生育保险或用人单位支付，与工伤保险待遇不重复享受。

2. 非重叠部分，按停工留薪期工资标准计算
   若职工的停工留薪期包含产假前或产假后的月份（即非重叠部分），该部分工资仍按《工伤保险条例》第33条执行，即由用人单位按月支付原工资福利待遇（通常指工伤前12个月平均工资），直至停工留薪期满或医疗终结。
   示例：

   • 职工工伤后停工留薪期为6个月，其中第3-5个月为产假，则第1-2个月和第6个月按停工留薪期工资发放，第3-5个月按产假待遇发放。

3. 特殊情形：单位未缴纳生育保险
   若用人单位未依法为职工缴纳生育保险，导致职工无法领取生育津贴，产假期间工资仍由单位按原标准支付，同时停工留薪期非重叠部分的工资也需由单位承担。此时单位需承担双重支付义务，但重叠部分仍不重复计算。
   风险提示：
   单位可能因未缴生育保险面临行政处罚（如补缴、罚款），同时需自行承担产假工资，增加用工成本。

建议操作步骤：

1. 核对职工工伤时间、停工留薪期起止日期及产假时间，明确重叠与非重叠区间；
   
2. 计算产假期间应享受的生育津贴或工资（需考虑单位是否参保）；
   
3. 计算停工留薪期非重叠部分的工资（按工伤前12个月平均工资）；
   
4. 合并两部分金额，确保不重复支付重叠期间工资。
   

若涉及具体金额计算或单位拒付待遇，可进一步提供工伤时间、工资基数、参保情况等信息，我会协助细化核算。