关于您提出的“停工留薪期有年假怎么算”的问题，我可以明确地告诉您：工伤停工留薪期是不计入带薪年假的，两者性质不同且各自独立。下面我将为您详细解释：

首先，我们来了解一下带薪年假的性质与目的。带薪年假是劳动者根据工作年限依法享有的法定休假权利，它的设立是为了保障劳动者在工作之余能够获得适当的休息，从而恢复精力，更好地投入到后续的工作中。带薪年假的天数通常是根据劳动者的工作年限来确定的，这是劳动者合法权益的重要组成部分。

接着，我们再看看工伤停工留薪期的性质与待遇。工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在养伤期间的经济来源，确保他们能够安心接受治疗并恢复健康。

现在，我们来看看这两者的区别与关联。从性质上来说，带薪年假是劳动者的正常休假权利，而工伤停工留薪期则是因工伤导致的特殊休假期间。前者是基于工作年限和法律规定享有的福利，后者则是基于工伤事实和工作需要而设立的。从待遇上来说，带薪年假期间劳动者虽然休假但仍享有正常的工资待遇，而在工伤停工留薪期间，劳动者不仅休假，而且其原工资福利待遇还保持不变。

最重要的是，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着，工伤停工留薪期不会减少或影响劳动者未来应享有的带薪年假天数。

在实际操作中，当职工发生工伤并进入停工留薪期时，他们应享受的是停工留薪待遇，而不是带薪休假。待职工休完停工留薪期并返回工作岗位后，再根据其工作年限和单位的具体规定，来确定其是否享有带薪年假的资格及具体天数。

综上所述，工伤停工留薪期与带薪年假是两个性质不同、相互独立的制度。在实际操作中，我们应严格区分并分别执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。