关于停工留薪期间过年工资的计算问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期工资计算原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、具体计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 如果您是固定工资制的职工，那么停工留薪期的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，那么也可以直接按您受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 对于非固定工资制的职工，如计件工资、提成工资等，停工留薪期的工资则需根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果您工作不满这个时期，那么就按实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在特殊情况下，比如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 新员工：

   • 如果您是新入职的员工，工作不满12个月，那么就按照您实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。

三、过年期间工资计算

• 过年期间，如果您的停工留薪期尚未结束，那么您的工资仍然应按照上述原则进行计算，即保持原工资福利待遇不变。过年并不影响您停工留薪期工资的支付标准和方式。

四、停工留薪期限与待遇变化

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
• 当您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。

五、支付责任与法律维权

• 停工留薪期工资由您所在单位按月支付，单位有义务保障您在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间过年工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，也建议您与单位保持良好沟通，确保工资支付的准确性和及时性。