关于停工留薪期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

接下来，我们根据职工的工资类型来具体说明计算方法：

1. 对于固定工资制的职工：

   • 通常，我们会按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬的，那么也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 对于非固定工资制的职工（比如计件工资、提成工资的职工）：

   • 如果职工的工资不固定，我们就需要根据其受伤前一定时期（比如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。如果职工工作不满这个时期，那么就按实际工作月份的平均工资来计算。
   • 在一些特殊情况下，比如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么我们就按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于新员工：

   • 如果新入职员工工作不满12个月，那么我们就按照实际工作月份来计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。

此外，我们还需要注意停工留薪的期限问题。根据规定，停工留薪期一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

在停工留薪期满后，如果工伤职工还需要继续治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤职工被评定为伤残等级，那么他们将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

最后，如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间工资的计算是一个需要严格遵循相关法律法规的过程，我们要确保职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，以避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期间工资的计算方法。