过年期间停工工资的计算方式，主要取决于停工的原因以及企业与员工之间的约定或相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的分析：

1. 法定假日停工：

   • 如果过年期间停工是因为国家法定节假日（如春节假期），那么根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，即使停工，员工也应获得全额工资。

2. 企业原因停工：

   • 如果停工是由于企业自身的原因（如设备检修、生产调整等），而非国家法定节假日，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 特殊情况下的停工：

   • 在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致企业停工，工资的计算方式可能会受到相关政策或法规的特别规定。此时，应参照当地政府或相关部门发布的最新政策来执行。

4. 劳动合同或企业规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了过年期间停工工资的计算方式，那么应优先按照这些约定来执行。但需要注意的是，这些约定不得违反国家法律法规的强制性规定。

总结与建议：

• 在过年期间停工的情况下，员工应首先了解停工的原因以及企业与自己之间的约定或相关法律法规的规定。
• 如果对工资计算方式有疑问或争议，建议及时与企业沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
• 如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供更详细、更专业的解答。