停岗遇上春节，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 停岗非因劳动者原因且未解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产跨越春节假期，且春节属于法定节假日（通常为3天），法定节假日的工资仍需按劳动合同约定的日工资标准全额支付，不受停岗影响。例如：若停岗从1月20日开始，春节假期为1月21日至27日（其中21-23日为法定假日），则1月20日至2月19日（一个支付周期）内，21-23日的工资需全额支付，其余停岗期间工资可按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资的70%-80%）。

2. 停岗因劳动者原因（如违纪、旷工等）
   若停岗是因劳动者自身过错导致，用人单位可依据规章制度扣减工资，但法定节假日的工资仍需支付。例如：劳动者因严重违纪被停岗，但春节法定假日期间，用人单位仍需支付当日工资，其余停岗期间可按规章制度处理（如扣减绩效或仅支付基本工资）。

3. 劳动合同解除或终止
   若停岗期间劳动合同被解除（如协商一致、用人单位违法解除等），工资需结算至解除之日，且春节法定假日若在解除前，仍需支付当日工资。若用人单位违法解除，劳动者还可主张赔偿金及未支付工资的加付赔偿（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。

关键提醒：

• 春节法定假日通常为3天（具体以国务院通知为准），其余假期为调休的休息日，休息日若未安排工作则无需支付工资，但若安排工作且未补休，需支付200%工资。
  
• 停岗期间工资标准可能因地区而异（如北京、上海等地规定生活费不低于最低工资的70%），建议结合当地规定核实。
  

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