以调岗为由停工期间工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗合法且停工合理
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面确认。若调岗合法（如因劳动者不胜任原岗位、医疗期满后不能从事原工作等），且停工是因企业生产经营需要（如临时停产、设备检修），则停工期间工资支付需分阶段处理：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：企业需按劳动合同约定的标准支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     

2. 若调岗违法或停工不合理

   • 企业单方强制调岗：若调岗未与劳动者协商一致（如随意调岗、降薪调岗），劳动者可拒绝并要求按原岗位工资标准支付。若企业以此为由停工，属于未提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 停工系企业恶意行为：如企业以调岗为名变相逼迫劳动者离职，或停工期间未支付任何费用，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、支付赔偿金。
     

关键提醒：

• 保留证据是维权核心：包括劳动合同、调岗通知、工资条、停工通知、沟通记录等；
  
• 行动建议：先与企业协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
  

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