关于停工留薪期工资的计算，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

首先，停工留薪期工资的计算一般遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这里的“原工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算时，月工资等于职工受伤前12个月的工资总额除以12。如果职工受伤前工作未满12个月，那么就按照实际工作的月数来平均计算。

接下来，我们来看一个具体的计算公式：停工留薪期工资等于月缴费工资乘以停工留薪期的月数。例如，如果职工的月缴费工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么他的停工留薪期工资就是5000元乘以6，等于30000元。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的300%，那么就按照本地区上年度职工月平均工资的300%来计算。相反，如果职工的月工资低于本地区上年度职工月平均工资的60%，那么就按照本地区上年度职工月平均工资的60%来计算。

关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

最后，需要明确的是，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么工伤职工还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，停工留薪期工资的计算涉及多个因素，包括原工资福利待遇、停工留薪期的时长以及特殊情况下的工资计算标准等。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。