关于停工通知后工资如何计算的问题，这需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 因用人单位原因停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：
   

• 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
  例如：北京企业停工超过1个月，未安排工作时应按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

1. 因劳动者原因停工
   若停工由劳动者本人造成（如旷工、违反操作规程导致停产），用人单位可依据规章制度扣减工资，但需满足：
   

• 规章制度经民主程序制定并公示；
  
• 扣减后工资不低于最低工资标准；
  
• 单月扣减比例不超过当月工资的20%（若因劳动者原因造成经济损失，可另行主张赔偿）。

1. 特殊情形下的工资支付
   

• 试用期停工：同样适用上述规则，用人单位不得以“试用期”为由降低支付标准；
  
• 停工期间涉及年休假/医疗期：若停工期间包含法定带薪假期（如年休假、医疗期），应按正常工资标准支付；
  
• 不可抗力停工：如因自然灾害等不可抗力导致停工，用人单位仍需承担一个周期内的全额工资，后续可协商调整或按地方规定执行。

操作建议：

1. 保留停工通知、劳动合同、工资条等证据；
   
2. 核对当地工资支付条例（如《江苏省工资支付条例》第三十一条对生活费标准有更高要求）；
   
3. 若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体停工原因或地区差异需要进一步分析，可直接告知我细节，我会结合案例为您详细解答。