针对您提出的“公司因调岗辞退员工工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了工资结算、经济补偿以及可能的赔偿金等多个方面。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工资结算
基本原则：
- 工资应计算至员工离职当日，包括法定节假日或休息日，按日薪乘以实际工作天数进行核算。
- 日薪的计算方式通常是月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）。
具体计算：
- 假设员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日薪约为275.86元/天。
- 若员工工作至当月15日（假设为10个工作日），则应发工资约为2758.6元。
二、经济补偿
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算（即N倍月工资）。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 如员工因不胜任工作、患病不能从事原工作等非过失性原因被辞退，且公司未提前30天通知，则需支付代通知金（即一个月工资）加上N倍经济补偿。
- 若公司已提前30天通知，则只需支付N倍经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营困难等经济性裁员情况下，公司也需支付N倍经济补偿。
三、赔偿金
违法解除：
- 如果公司无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（即2N倍月工资）。
特殊保护情形：
- 对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、女职工在孕期产期哺乳期的员工等，公司违法辞退时需支付双倍赔偿金。
四、特殊情形处理
未结算费用：
- 未支付的加班费、绩效奖金、提成等需按约定或实际完成情况发放。
代扣款项合规性：
- 公司仅可扣除法定项目（如个税、社保个人部分）及合同约定且合法的扣款。非法扣款无效。
年终奖争议：
- 若劳动合同或规章制度明确年终奖发放条件，且员工已满足条件，即使被辞退也应按比例发放年终奖。
五、操作建议
书面确认：
- 建议公司与员工通过《解除劳动合同协议书》明确工资、补偿金额及支付时间，以避免后续纠纷。
证据留存：
- 公司应保存考勤记录、工资条、绩效考核结果等材料，以证明工资计算依据和辞退的合法性。
合规流程：
- 确保辞退程序符合《劳动合同法》的规定，如提前通知工会、出具书面解除通知等。
六、案例参考
假设某员工因不胜任工作被辞退，工作3年零4个月，月工资8000元。若公司未提前30天通知，则公司应支付：
- 经济补偿：3.5个月×8000元=28000元
- 代通知金：8000元
- 当月工资：根据实际出勤天数计算
若公司无合法理由辞退该员工，则需支付赔偿金：7个月×8000元=56000元。
七、注意事项
- 在处理此类问题时，建议公司优先与员工协商解决，以减少对抗和法律风险。
- 离职时应一次性结清工资及补偿，避免滞纳金或行政处罚。
- 对于复杂情况，建议公司咨询专业劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。