因领导问题导致停工，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 停工非劳动者原因且短期（一般不超过一个月）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若单位因领导决策失误导致停工10天，且劳动者未提供正常劳动，单位仍需按合同约定工资标准全额支付该月工资。

2. 停工非劳动者原因且长期（超过一个月）
   若停工持续超过一个工资支付周期，分两种情形：

   • 劳动者提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 劳动者未提供正常劳动：用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例由地方规定）支付生活费。例如，某地规定长期停工期间生活费为最低工资的80%，若当地最低工资为2000元/月，则单位每月需支付1600元。

3. 停工系用人单位违法导致（如领导滥用职权）
   若停工因用人单位违法行为（如领导恶意停工、未依法支付工资等）引发，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，停工期间的工资仍需按上述规则支付。

关键提醒：

• 劳动者需保留停工通知、工资条、劳动合同等证据，以证明停工原因及工资支付情况；
  
• 若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规可能对生活费比例、支付周期等有细化规定，需结合当地政策处理。
  

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