当公司原因导致停工时，员工工资的计算是一个涉及法律法规和具体情况的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、短期停工（在一个工资支付周期内）

若公司停工非因员工过错导致，且停工时间在一个工资支付周期内（例如每月1日至30日），根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。

举例：假设某员工月工资为5000元，公司在月中（如6月15日）停工，那么在6月1日至6月30日这个工资支付周期内，公司仍需按5000元标准支付该员工工资。

二、长期停工（超过一个工资支付周期）

若停工时间超过一个工资支付周期，工资的支付将依据员工是否提供正常劳动而有所不同：

1. 员工提供了正常劳动：

   • 在此情况下，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若员工的工作任务和工作量与之前正常上班时相当，则公司仍应按照劳动合同约定的标准发放工资。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，公司停工超一个月但员工参与线上办公等正常劳动，且工作量与之前相当，则公司至少应支付2000元/月工资，若合同约定更高，则按合同标准支付。

2. 员工未提供正常劳动：

   • 此时，公司应按国家有关规定支付员工基本生活费，具体标准各地有所不同。例如，北京按照不低于本市最低工资标准的70%支付，广东按照不低于当地最低工资标准的80%支付，上海则按照不低于本市最低工资标准支付。
   • 举例：若当地规定生活费为最低工资标准的80%，即2000元的80%为1600元，则公司应按月支付该员工1600元生活费。

三、特殊情况处理

1. 公司违法行为导致员工无法上班：

   • 若公司存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，导致员工无法上班，员工在提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。同时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 协商解决方案：

   • 为避免纠纷，公司可以与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。双方达成一致意见后，应签订书面协议，以确保后续执行有据可依。

四、实际操作建议

• 密切关注法律法规变化：公司需密切关注当地相关法律法规和政策变化，确保处理员工工资问题时符合法律要求。
• 及时沟通协商：公司应与员工就停工期间的工资待遇进行及时沟通，尽量达成一致意见，以维护良好的劳动关系。
• 专业咨询：如有疑问或争议，建议公司及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，公司原因导致停工时，员工工资的计算需根据停工时长、员工是否提供正常劳动以及公司是否存在违法行为等因素来确定。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，双方也可通过协商寻求合理的解决方案，以避免不必要的纠纷。