结论：工作满十年但中途有两个月停工期的情况下，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 停工期是否计入连续工龄
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，连续工作满12个月以上的职工享受带薪年休假。若停工期是因用人单位原因（如停工停产）导致，且劳动关系未中断，则停工期应计入连续工龄，不影响年假计算。此时，您仍应按工作满10年的标准享受每年10天年假。
   若停工期是因个人原因（如主动离职后重新入职）导致劳动关系中断，则需重新计算连续工龄。例如，中断后在新单位工作满1年但不足10年，年假为5天；满10年则恢复为10天。

2. 停工期是否影响当年年假天数
   年假天数按整个年度的工龄计算，而非仅计算在职月份。例如，您在某年度内虽有2个月停工，但全年工龄仍满10年，则当年应享受10天年假。
   但需注意：若停工期导致您当年实际工作时间不足（如长期病假），可能影响年假享受。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请病假累计2个月以上的，不享受当年年假（但需区分停工期与病假的性质）。

3. 特殊情形：停工后跨年度年假计算
   若停工期跨越两个年度（如12月停工至次年2月），需分别判断各年度的工龄是否满足年假条件。例如，第一年度工龄满10年但停工2个月，仍可享受10天年假；第二年度若工龄继续累计满10年，同样享受10天。

建议：

• 核对劳动合同及公司规章制度，确认停工期的性质（如是否属于“非职工原因停工”）；
  
• 保留工龄证明材料（如社保缴纳记录、工资单等），以便主张年假权益；
  
• 若用人单位拒绝安排年假，可要求支付300%日工资的未休年假补偿（含正常工资，即额外支付200%）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。