根据您的情况，今年在新单位的年假计算需结合您累计的工作年限来确定，具体分析如下：

1. 年假计算的核心依据是累计工作年限
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   关键点：这里的“累计工作年限”包括您在所有单位的工作时间，而非仅当前单位。因此，您前单位工作的2年需计入总年限。

2. 新单位年假的折算规则
   若您到新单位后，当年未满12个月，年休假天数需按在新单位剩余日历天数折算，公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
   举例：

• 若您3月1日入职新单位，累计工作年限满1年不满10年（前单位2年+停职2个月不影响年限），全年应休5天。
  
• 3月1日至12月31日共306天，则当年可休年假：306÷365×5≈4.19天，即4天（不足1天部分舍去）。

1. 停职2个月的影响
   停职期间若未实际工作，但社保记录、离职证明等能证明您与前单位的劳动关系存续，则这2年仍计入累计工作年限。若停职导致劳动关系中断（如离职后间隔2个月再入职），需提供前单位的工作证明或社保缴纳记录，以确认累计年限。

建议行动：

1. 整理前单位的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等材料，证明累计工作年限；
   
2. 向新单位HR提供上述材料，协商确认当年年假天数；
   
3. 若新单位拒绝按累计年限计算，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，通过劳动监察或仲裁维护权益。
   

如有其他细节需进一步分析（如停职性质、新单位入职时间等），可直接向我咨询。