停薪留职时间一般不算作年休假时间，具体分析如下：

1. 停薪留职与年休假的性质差异
   停薪留职是劳动者与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位、保留劳动关系但暂停发放工资的特殊安排，其核心是劳动关系的中止履行（工资支付暂停）。而年休假是劳动者依法享有的带薪休息权利，属于法定福利，目的是保障劳动者休息权、促进身心健康。二者性质完全不同，停薪留职期间劳动者未实际提供劳动，也未享受工资待遇，不符合年休假“带薪休息”的本质特征。

2. 法律依据与实务操作
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据劳动者累计工作时间计算，且需满足“连续工作满12个月以上”的条件。停薪留职期间，劳动者未实际工作，该期间通常不计入“连续工作时间”，因此不影响年休假天数的累计计算。但需注意：若停薪留职后劳动者重新返岗，其返岗后的连续工作时间需重新计算，可能影响当年年休假资格（如返岗后未满12个月则当年无年休假）。

3. 特殊情形处理
   若用人单位与劳动者在停薪留职协议中明确约定“停薪留职期间视同正常出勤并计算年休假”，或地方性法规有特殊规定（如某些地区允许将停薪留职期间折算为部分年休假天数），则可能存在例外。但此类约定需双方自愿、合法，且不得违反法律强制性规定（如不得以停薪留职替代法定年休假）。

建议：

• 对劳动者而言，若用人单位主张停薪留职期间抵扣年休假，可要求其出具书面依据，并核对是否符合地方性法规或双方协议；
  
• 对用人单位而言，若需调整年休假安排，应与劳动者协商一致并签订书面协议，避免单方强制抵扣引发纠纷。
  

如有具体协议条款或地方政策需要解读，可进一步向我咨询。