待岗工资期间遇上产假，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 待岗与产假的法律性质
   待岗通常指因企业原因（如停工、经营困难）导致员工暂时无法提供劳动，企业需支付待岗工资（一般不低于当地最低工资标准）。产假则是女职工依法享受的生育假期，期间工资由生育保险基金或企业支付，标准需符合《女职工劳动保护特别规定》。

2. 若待岗发生在产假前

   • 待岗期间怀孕：若员工在待岗期间发现怀孕，待岗工资应持续发放至产假开始前。产假开始后，工资计算方式转为生育津贴或企业按产假工资标准支付。
     
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工期间，企业应按不低于最低工资标准支付工资；产假期间工资则按《女职工劳动保护特别规定》执行，两者不冲突。

3. 若产假期间企业安排待岗

   • 产假与待岗重叠：产假是法定假期，企业不得以“待岗”为由降低产假工资标准。若企业试图将产假工资替换为待岗工资，属于违法行为。
     
   • 例外情形：若产假结束后，企业因客观原因仍需安排待岗，则从产假结束次日起按待岗工资标准支付。

4. 工资计算的具体规则

   • 生育津贴覆盖时：若企业已缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金按企业上年度职工月平均工资标准支付（不低于本人产假前工资）。
     
   • 企业未缴生育保险：产假工资由企业按女职工产假前工资标准支付，不得以待岗工资替代。
     
   • 待岗工资与产假工资衔接：待岗工资仅支付至产假开始前，产假期间工资单独计算，两者不叠加或抵扣。

建议：若企业试图混淆待岗与产假工资，或降低产假期间待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。