关于产假碰上调休（这里主要理解为法定节假日和休息日）的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，产假是为保障女职工生育期间的基本权益而设定的法定假期，其天数的计算是遵循一定规则的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天产假。这个天数是一个固定的自然日数，它包含了您可能遇到的法定节假日和休息日。

法定节假日方面： 产假天数不会因为遇到法定节假日而额外增加或减少。也就是说，如果您的产假期间包含了国庆节、春节等法定节假日，这些天数都是计算在产假总天数之内的，不会因为节假日而顺延产假。例如，如果您在国庆节前一天开始休产假，那么国庆节这几天也是算在您的产假天数里的，不会额外增加产假天数。

休息日方面： 同样地，产假天数也包含了周六、周日等休息日。产假是一段连续的假期，不会因为遇到休息日就在98天的基础上额外增加天数。比如，您从周一开始休产假，那么接下来的周六和周日也是算在产假天数里的。

特殊情况与地方性规定： 虽然上述是普遍原则，但不同地区在实际执行中可能会有一些特殊规定。例如，有些地方可能为了鼓励生育，会给予额外的产假福利或调整计算方式。此外，对于难产或生育多胞胎的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，还可以享受额外的产假天数。难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

因此，在具体应用时，我建议您除了遵循国家层面的法律法规外，还要特别关注当地的人口与计划生育条例等相关法规。这些地方性法规可能会为您提供更具体的政策待遇和额外的福利。

总的来说，产假天数的计算是按照自然日进行的，包含了法定节假日和休息日。但在实际操作中，也应留意地方性法规的特殊规定和额外福利，以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。