您好，关于您提出的“休产假赶上春节怎么算”的问题，这是一个涉及女职工权益和产假计算的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基本规定。产假是按自然日连续计算的，这自然包含了期间的法定休息日和法定节假日，如春节。因此，无论产假期间是否包含春节或其他法定节假日，产假天数均不会因此而顺延或额外增加。
然而，也需要注意到，部分地区可能在此基础上制定了特殊规定。例如，有的省份或直辖市可能会规定，在特定情况下（如产假与法定节假日重合时），产假可以顺延或进行其他形式的调整。所以，在具体应用时，除了遵循国家层面的规定外，还需特别注意并查阅当地的人口与计划生育条例或相关地方性法规，以了解是否有特殊的计算方式或规定。
接下来，关于产假与春节相遇时如何合理安排休假，这里有几个建议供您参考：
产前休假为主：如果您预计生产时间在春节前一两周内，建议提前安排较多的产前休假。这样有助于您在生产前有充分的休息和准备，同时春节期间家人陪伴较多，便于产后照顾。
产后休假为主：如果您的生产时间较早，距离春节还有较长时间，建议在产后适当休息后，再安排春节假期。这样产后初期您可以专注于身体恢复和照顾新生儿，春节期间则可适当放松调整。
灵活调配：如果您的单位允许且您有自主调配权利，可以根据实际需求灵活安排产假时间。例如，与单位协商将春节假期前后的工作日调整为休假，形成更长的连续休息时间。
最后，无论您选择哪种休假方式，都建议提前与单位沟通，说明情况和需求，争取理解和支持。同时，也要关注产假期间的待遇保障，确保自己的合法权益不受损害。
综上所述，休产假赶上春节时，产假天数通常不会因法定节假日而额外增加，但应考虑地方特殊规定的影响。同时，您可以根据自己的实际情况合理规划产假时间，并与单位进行充分沟通。希望这些信息能对您有所帮助。