结论前置：当产假与国庆节假期重合时，产假天数不会因国庆节而额外增加或减少，国庆假期包含在产假内一并计算。不过，具体细节可能因地区和公司政策而有所不同，以下为你详细分析：

法律层面的规定

1. 产假的基本天数与计算方式
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或实施剖宫产手术的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是按自然日连续计算的，包含法定节假日和休息日。
   • 例如，一位女职工正常顺产，产假就是98天，如果产假期间包含国庆节假期，国庆节这几天既算产假天数，也算国庆节假期，不会额外增加产假天数。
2. 国庆节假期的性质
   • 国庆节是国家法定的节假日，通常放假3天（有时会通过调休形成更长的假期），这是全民共同享有的休息时间。但它并不影响产假连续计算的原则。

地方规定的差异

不同地区在国家规定的基础上，可能会额外增加产假天数，这些增加的产假天数同样包含法定节假日和休息日，不受国庆等假期影响。以下是一些地区的示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，共计158天。
2. 上海：符合法律法规规定生育的女方，除享受98天基础产假外，还可以再享受生育假60天，共158天。
3. 广东：符合法律、法规规定生育的女方，享受80日的奖励假，加上98天产假，总共178天。

公司政策的考量

在实际操作中，不同公司可能会有不同的处理方式。有些公司可能会将国庆节假期视为产假的一部分，在计算产假结束日期时将其考虑在内；而有些公司则可能会将两者分开计算，但这种情况比较少见，且需符合相关法律法规。所以，建议你咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。

注意事项

女职工在休产假期间应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇或解除与其的劳动合同，这是法律明确规定的权益保障。

如果你在产假与国庆节假期计算方面还有其他疑问，或者涉及到具体的工资福利等问题，都可以直接向我咨询。