结论前置：十一放假后休产假，十月份工资的计算需结合产假开始时间、工资结构及公司制度综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 产假起始时间在十一假期前

• 工资计算规则：若产假起始日早于十一假期（如9月30日开始休产假），则十月份工资通常按产假工资标准发放，不再享受十一假期工资。
• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育保险基金支付（若单位缴纳生育保险），或由用人单位按产假前工资标准支付（未缴纳时）。十一假期属于法定节假日，但产假期间工资已包含法定待遇，无需额外支付。
• 例外情形：若单位规章制度或劳动合同约定产假期间仍享受法定节假日工资，则需按约定执行，但此类约定需符合法律法规强制性规定。

2. 产假起始时间在十一假期后

• 工资计算规则：若产假起始日为十一假期后（如10月8日开始休产假），则十月份工资需分段计算：
  • 十一假期期间：按正常出勤工资标准支付（含法定节假日工资）；
  • 产假开始后：按产假工资标准支付（生育保险基金或单位支付）。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，法定节假日工资需全额支付；产假工资与正常工资不可兼得，但产假前未休的假期（如年假）可折算工资。

关键补充说明

1. 工资结构影响：若工资包含基本工资、绩效、奖金等，产假期间通常仅发放基本工资（生育保险基金支付部分），绩效、奖金可能停发，但需符合单位规章制度。
2. 单位制度优先：若劳动合同或员工手册对产假工资有更优约定（如全额发放），则按约定执行，但不得低于法定标准。
3. 争议解决：若单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、产假证明等证据。

建议：结合自身产假起始时间、工资结构及单位制度，核对十月份工资是否符合上述规则。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如产假起始日、工资构成等），我将进一步分析。