当产假遇上国庆长假时，产假天数的计算并不会因为国庆节而有所改变。以下是关于这一问题的详细解答：
一、产假的基本法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的产假标准。产假是基于女职工生育后身体恢复和照顾新生儿的需要而设定的连续假期，它按自然日计算，并且包含法定节假日和休息日。
二、国庆节假期的性质
国庆节是国家法定的节假日，通常放假3天（有时会通过调休形成更长的假期）。这个假期是全民共同享有的休息时间，但它并不影响产假的连续计算。
三、产假与国庆节假期的重叠处理
当产假与国庆节假期重合时，产假天数不会因国庆节而额外增加或减少。国庆假期包含在产假内一并计算，女职工无需因国庆假期而延长或缩短其产假时间。产假的计算是连续的，不会因为国庆节的到来而中断或顺延。
四、地方与公司政策的差异
虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。例如，有些地区可能会额外增加产假天数。此外，不同公司也可能会有不同的处理方式，有些公司可能会将国庆节假期视为产假的一部分，在计算产假结束日期时将其考虑在内；而有些公司则可能会将两者分开计算。
五、具体建议
了解地区规定：女职工应关注所在地区的具体规定，了解是否有额外的产假天数增加。
咨询公司政策：女职工应咨询公司相关部门或人事专员，了解公司的具体政策和规定，以便准确计算产假天数。
维护合法权益：女职工在休产假期间应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。如果用人单位因女职工休产假而降低其工资待遇或解除与其的劳动合同，女职工可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，当产假遇上国庆长假时，产假天数不会因国庆节而有所改变。女职工应了解所在地区的具体规定和公司的实际政策，以确保自身合法权益得到保障。