关于国庆节期间生孩子产假如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国庆节期间生产的产假计算方式与其他时间相同，均从实际生产日期开始连续计算，包含国庆等法定节假日和休息日，不会因节假日而中断或延长。这是基于《女职工劳动保护特别规定》的明确要求，产假是基于女职工生育后身体恢复和照顾新生儿的需要而设定的连续假期，按自然日计算。

具体来说，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或实施剖宫产手术，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。这些产假天数都是连续计算的，不受国庆节等节假日的影响。

此外，不同地区在国家规定的基础上，可能会额外增加产假天数。例如，北京、上海等地的女职工，在享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长生育假，具体天数因地区而异。这些地方规定增加的产假天数同样包含法定节假日和休息日，不受国庆等假期影响。

在实际操作中，女职工应关注所在地区的具体规定，并咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。因为虽然国家有统一的产假规定，但不同公司可能会有不同的处理方式，比如有些公司可能会将国庆节假期视为产假的一部分，在计算产假结束日期时将其考虑在内。

最后，需要提醒的是，女职工在休产假期间应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇或解除与其的劳动合同，这是法律明确规定的权益保障。

综上所述，国庆节期间生产的产假计算方式清晰明了，即按照实际生产日期开始连续计算，包含国庆等法定节假日和休息日。女职工应充分了解并维护自己的合法权益。