您好，关于在法定节假日期间生孩子产假如何计算的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的产假计算方式及相关注意事项：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。这意味着，在一般情况下，产假的计算是从产前这15天开始的。如果女职工在生产过程中遭遇难产，可以额外增加产假15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，也可以增加产假15天。
二、法定节假日对产假的影响
法定节假日本身并不直接影响产假的计算。产假是一个连续的假期，它包括了工作日和休息日（包括法定节假日）。因此，无论您是在工作日还是法定节假日期间生孩子，产假的计算都是从产前休假开始，连续计算98天（或根据具体情况增加的天数）。
三、特殊情形的处理
产前检查与产前假：如果您因为产前检查或产前假的安排而提前休息，并且产前假在生育当天之前结束，那么产假就从生育当天起算。但这种情况较为特殊，且需要符合单位的请假规定。
因身体原因提前休息：如果您因身体原因需要提前休息，且这一请假行为符合单位的请假规定，那么这部分请假时间并不属于产假范畴。在此情况下，产假仍然从生育日当天开始计算。
四、地方政策的差异
虽然国家规定的基础产假是98天，但各地可能在此基础上有所延长，以更好地保障女职工的权益。因此，在具体计算产假时，您还需要参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解并遵守地方政策的具体规定。
五、建议与提醒
为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在休产假前详细查阅当地的相关法律法规和政策文件，明确产假的起始日期、具体天数以及可能享受的额外假期。同时，与您所在单位的人力资源部门进行充分沟通，确认产假的具体安排和待遇问题，避免产生不必要的纠纷和误解。
综上所述，产假是从产前休假开始计算的，但具体起始日期和天数需结合实际情况及地方政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。