结论：产假一般是从分娩前的一定时间开始计算，而非从法定节假日生产当天开始计算，具体开始时间需根据当地规定及实际情况确定。

详细分析：

1. 产假的一般计算方式：

   • 根据我国相关法律法规，女职工的产假通常包括产前假和产后假两部分。产前假一般是为了保障孕妇在分娩前的休息和准备，而产后假则是为了保障产妇在分娩后的身体恢复和婴儿的照顾。
   • 产假的具体开始时间，并非固定从分娩当天开始，而是通常允许在分娩前的一定时间内开始休产假，这个时间长度可能因地区和具体政策而异。例如，有些地方可能规定产前可以休15天产假，但这并非全国统一标准，需参考当地的具体规定。

2. 法定节假日生产对产假计算的影响：

   • 法定节假日生产，并不意味着产假从该日开始计算。产假是一个连续的假期，其开始时间通常与分娩前的准备和分娩后的恢复相关，而非与特定的节假日相关。
   • 如果分娩当天恰好是法定节假日，这并不会改变产假的整体计算方式和开始时间。产假仍然会按照既定的规定，从分娩前的一定时间开始计算，并延续至分娩后的一定时间。

3. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于产假的具体规定可能存在差异。有些地区可能对于产前假的长度、产后假的长度以及产假的整体计算方式有更为详细的规定。
   • 因此，在确定产假开始时间时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要了解并遵守当地的具体规定。

建议：

• 如果您即将分娩且对产假的具体计算方式有疑问，建议您首先查阅当地的相关规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以与您的雇主进行沟通，了解公司对于产假的具体政策和安排，以便更好地规划您的产假和分娩后的生活。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主未按照当地规定或公司政策给予您应有的产假待遇，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。