关于您提出的“产假是怎么计算的，国庆放假期间生孩子从哪天算起”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、产假的基本计算方式

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基础产假天数。其中，产前可以休假15天。这意味着，在正常情况下，产假的计算可以是从产前这15天开始，但更普遍且准确的做法是从实际生产日期开始连续计算。如果女职工在生产过程中遭遇难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、国庆假期对产假计算的具体影响

国庆节是国家的法定节假日，但产假的计算并不受节假日的影响。无论女职工是在国庆期间还是其他时间生产，产假都是从实际生产日期开始连续计算的，包含法定节假日和休息日。因此，如果您在国庆放假期间生孩子，产假将从您实际生产的日期（如10月1日）开始连续计算，国庆假期也会计入产假总天数内，不会因为国庆假期而额外延长或中断。

三、地方政策的差异

需要注意的是，虽然国家规定的基础产假是98天，但不同地区在国家规定的基础上，可能会额外增加产假天数。例如，北京、上海等地的女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，共计158天；广东等地的女职工则享受80日的奖励假，加上98天产假，总共178天。这些地方规定增加的产假天数同样包含法定节假日和休息日，不受国庆等假期影响。

四、具体计算示例与建议

假设您在国庆假期的10月1日生产，且您所在地区没有额外增加产假天数（仅以国家规定的98天为例），那么您的产假将从10月1日开始连续计算98天。如果期间包含国庆等法定节假日和休息日，这些天数都会计入产假总天数内。

为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在休产假前详细查阅当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解并遵守地方政策的具体规定。同时，与您所在单位的人力资源部门进行充分沟通，确认产假的具体安排和待遇问题，避免产生不必要的纠纷和误解。

综上所述，国庆期间生产的产假计算方式与其他时间相同，均从实际生产日期开始连续计算，包含国庆等法定节假日和休息日。希望以上解答能够对您有所帮助。