结论前置：产期预计在十一国庆节放假期间，产假计算方式与其他时间相同，均从实际生产日期开始连续计算，包含国庆等法定节假日和休息日，不会因节假日而中断或延长。
详细分析：
产假的基本法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或实施剖宫产手术的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的产假标准，适用于所有女职工。
- 产假是基于女职工生育后身体恢复和照顾新生儿的需要而设定的连续假期，按自然日计算，包含法定节假日和休息日。
国庆节假期的性质与产假计算：
- 国庆节是国家法定的节假日，通常放假3天（有时会通过调休形成更长的假期）。这个假期是全民共同享有的休息时间，但产假的计算并不受其影响。
- 当产假与国庆节假期重合时，产假天数不会因国庆节而额外增加或减少。国庆假期包含在产假内一并计算，女职工无需因国庆假期而延长或缩短其产假时间。
地方与公司政策的差异：
- 虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。例如，有些地区可能规定额外的奖励假或延长产假天数。
- 在实际操作中，不同公司也可能会有不同的处理方式。有些公司可能会将国庆节假期视为产假的一部分，在计算产假结束日期时将其考虑在内；而有些公司则可能会将两者分开计算。但无论如何，产假的总天数不会因国庆节而改变。
实际计算示例：
- 假设女职工在国庆假期的10月1日生产，且符合难产条件（增加产假15天），那么她的产假将从10月1日开始连续计算，共计113天（98天基础产假+15天难产增加产假）。如果国庆假期为7天（含调休），那么这7天也包含在产假内，不会额外延长产假。
建议与注意事项：
- 女职工在享受产假的同时，应了解并关注所在地区的具体产假规定，以及公司的相关政策，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果女职工对产假计算或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。
- 女职工在休产假期间应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇或解除与其的劳动合同。
综上所述，产期预计在十一国庆节放假期间的女职工，其产假计算方式与其他时间相同，均从实际生产日期开始连续计算，包含国庆等法定节假日和休息日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。