您好，关于您提出的“预产期10月15日，国庆是否算产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假是按照自然日来计算的，这包括了工作日、周末以及法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的计划生育条例，女职工生育通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。此外，如果符合当地计划生育政策，女方还可能享受额外的延长生育假，这个假期的具体天数可能因地区而异，但通常是60天。

现在，针对您的问题，如果您的预产期是10月15日，并且您计划在预产期前后开始休产假，那么国庆节（10月1日至10月7日）这段时间，如果落在您的产假期间内，是会被计入产假天数的。也就是说，国庆节并不会因为它是法定节假日而从您的产假天数中扣除或顺延。

另外，我还想提醒您的是，产假期间的工资待遇通常是不会降低的，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得在您休产假期间将您辞退或与您解除劳动或聘用合同。这是法律对女职工在产假期间权益的保护。

总的来说，国庆节如果落在您的产假期间内，是会被计入产假天数的，不会因为它是法定节假日而有所变化。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。