您好，关于您提出的“预产期在国庆节，产假是否可以从国庆节后休”的问题，这主要取决于您所在地的具体法律法规以及单位的具体规定。不过，以安徽省为例，我可以给您一个大致的参考。

根据安徽省人力资源和社会保障厅的回复，产假是包含休息日，但不包含国家法定休假日的。这意味着，如果您的产假期间正好跨越了国庆节这样的法定休假日，那么这些节假日并不会计入您的产假天数之中。换句话说，您的产假不会因为国庆节而顺延。

因此，从理论上讲，如果您的预产期在国庆节期间，而您希望从国庆节后开始休产假，这是完全可以的。但具体何时开始休产假，还需要您根据自己的实际情况和单位的规定来决定。建议您提前与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确保您的产假安排符合单位的规定，并能够得到顺利的批准。

另外，值得注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同。因此，我建议您最好查阅一下您所在地的相关法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。