关于预产期在国庆节如何休产假以及产假是否包含国庆节等法定节假日的问题，这主要取决于您所在地区具体的产假政策规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，产假通常是按照自然日来连续计算的，这包括工作日、周末以及法定节假日。也就是说，无论您的预产期是否在国庆节这样的法定节假日期间，您的产假天数都是固定的，并且会包含这些节假日在内。
以您提到的安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》的规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天。这158天是从产前15天起开始享受的，并且原则上需要连续使用。重要的是，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日的说法并不准确，实际上产假是包含所有自然日的，包括法定节假日。不过，这里可能存在一些地区性的政策差异或理解上的不同，因此最准确的方式还是查阅您所在地区具体的产假政策文件。
另外，您提到的“产假是否应顺延”的问题，一般来说，产假天数已经是一个固定的数值，不会因为期间包含了法定节假日而额外顺延。也就是说，无论您的产假期间有多少个国庆节或其他法定节假日，您的产假总天数都是不变的。
针对您预产期在国庆节的情况，我建议您：
提前了解政策：查阅您所在地区具体的产假政策文件，了解产假天数、计算方式以及是否包含节假日等具体规定。
与单位沟通：在了解政策后，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并确认产假的具体安排。
做好准备：根据产假的开始时间和预计的结束时间，提前做好工作交接、生活安排等准备工作，确保产假期间能够安心休养。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。