产假遇到法定节假日（如国庆节）时，产假天数通常不会自动延长，但具体需结合地方性法规和单位规定判断。以下是详细分析：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。该规定未提及法定节假日是否计入产假天数，因此从国家层面看，产假包含法定节假日，不会因节假日而顺延。

2. 地方性法规的补充
   部分省份在《人口与计划生育条例》中延长了产假天数（如广东、浙江等地增加80天奖励假），但同样未明确法定节假日是否顺延。不过，若地方性法规明确规定“产假包含法定节假日不扣除”，则产假天数不会因节假日减少；若未明确，需结合单位规章制度或当地劳动部门解释判断。

3. 单位规章制度的执行
   实践中，部分单位可能通过内部规定明确产假与法定节假日的关系。例如：

   • 若单位规定“产假遇法定节假日不顺延”，则产假天数按自然日计算，包含节假日；
     
   • 若单位规定“产假遇法定节假日顺延”，则产假可相应延长。
     建议提前与单位人力资源部门确认具体执行标准，避免纠纷。

4. 特殊情形：产假与年假、病假等叠加
   若女职工在产假期间同时符合享受年假或病假的条件，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，产假与年假不互相冲抵，但需单位同意安排；病假则需根据医嘱和单位规定处理，与产假是否顺延无直接关联。

行动建议：

• 查阅所在省份的《人口与计划生育条例》，确认是否有延长产假或特殊规定；
  
• 与单位沟通，明确产假是否包含法定节假日及顺延规则；
  
• 保留产假申请、单位回复等相关证据，以备维权需要。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体省份、单位规定等），可直接向我咨询。