结论前置：

1. 一般情况下，产假遇到法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。
2. 但具体是否顺延可能因地区而异，部分地方可能有特殊规定，使得特定法定节假日不计入产假而顺延。

详细分析：

一、产假与法定节假日的基本关系

产假是女性职工在分娩后依法享有的一段特定时期的休假，其目的在于保障女职工在生育期间的休息和恢复身体。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这一规定并未直接涉及产假与法定节假日的关系。然而，从实际操作和立法原意来看，产假是按自然日计算的，这意味着产假期间包含了工作日、双休日和法定节假日。

二、产假包含法定节假日的情况

在大多数地区，产假是按自然日连续计算的，不因法定节假日而中断或顺延。这是因为产假的目的在于给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应生育带来的身体变化。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。女职工在产假期间不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。

三、部分地区可能存在的特殊规定

尽管国家层面的法律规定并未直接涉及产假与法定节假日的关系，但部分地方可能根据当地实际情况制定了特殊规定。例如，某些地方可能规定特定的法定节假日不计入产假而顺延。这意味着在这些地区，像春节、国庆节等重要的国家法定节假日将不被包含在产假内，而是需要单独计算并顺延。因此，女职工在休产假前应先了解并确认当地的具体规定，以便合理规划休假时间。

四、注意事项与建议

1. 了解当地规定：由于产假与法定节假日的关系存在地区差异，女职工在休产假前应先了解并确认当地的具体规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关法律法规来实现。
2. 合理安排休假：根据当地的规定和自身的实际情况，女职工应合理安排产假期间的休假计划。确保既能充分休息又能兼顾家庭和工作需求。
3. 享受相关待遇：在产假期间，女职工应依法享受生育津贴、生育医疗费等福利待遇。这些待遇不受法定节假日的影响，女职工应确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

假设一位女职工在某地区休产假，该地区规定产假按自然日计算且包含法定节假日。如果她的产假期间恰好包含了国庆节等法定节假日，那么这些节假日将计入产假时间之内，不会额外顺延产假的天数。她仍然可以享受完整的产假时间以及法定节假日的相关待遇。

最后建议：

如果你对产假与法定节假日的关系还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。