您好，关于产假碰到法定节假日是否顺延的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一般情况和一些地区的具体政策来为您详细解答。

一般情况： 产假通常是按自然日连续计算的，这意味着产假期间会包含周末和法定节假日，一般情况下不会因为遇到法定节假日而顺延。这是为了确保产假期间的连续性和完整性，让产妇有足够的时间进行休息和恢复。

具体地区政策（以您可能关心的安徽省为例）： 根据安徽省人力资源和社会保障厅的相关规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的产假（如安徽省规定的60天），共计158天。这158天产假可以从产前15天起享受，并且原则上需要连续使用。重要的是，产假期间包含休息日，但不包含国家法定休假日的特殊说明并不常见，在多数理解下，产假是包含法定节假日的，即不顺延。不过，对于女教师等特定职业群体，如果产假正值寒暑假期间，可能会有特殊的执行规定。

其他考虑因素：

• 如果您所在地区有特殊的政策规定，比如明确指出产假遇到法定节假日可以顺延，那么您应该按照当地政策来执行。
• 产假的具体天数和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您在申请产假前，先了解清楚当地的具体政策规定。

建议：

• 如果您对产假政策有疑问或需要进一步的确认，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们可以提供最准确和最新的政策信息。
• 在申请产假时，务必按照单位的要求和程序进行，确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。