产假期间法定节假日不顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

2. 产假期间遇到法定节假日的处理：

   • 当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。产假是连续计算的，不受法定节假日的影响。
   • 值得注意的是，虽然产假期间包含了法定节假日，但这些节假日并不单独记薪，因为产假本身就是带薪休假的一种。女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

3. 特殊情况下的产假顺延：

   • 在极少数情况下，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，且当地有特别规定（如某些地方可能规定产假顺延至节假日结束后的第一个工作日），那么产假可能会顺延。但这种情况并非普遍适用，需参照当地的具体法律法规或政策文件来确定。
   • 另外，各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。例如，某些地方可能规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。这些额外的奖励假是否顺延，也需根据当地的具体规定来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 女职工在休产假前，应详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于产假天数、产假期间待遇以及产假与法定节假日关系等方面的规定。
   • 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不按规定支付生育津贴、不给予产假待遇等，女职工应及时向当地劳动保障部门或卫生健康部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间法定节假日不顺延，产假是按自然日计算的。女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。