小产假（即女职工流产假期）中的法定节假日不会顺延，小产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

一、小产假天数的计算方式

小产假，作为女职工在流产期间享受的特殊休假待遇，其天数的计算是按照自然日来进行的。这意味着，无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在小产假的总天数之内。因此，当小产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致小产假天数的额外延长。

二、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，小产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

三、特殊情况说明

虽然小产假期间包含了法定节假日，但这些节假日并不单独记薪，因为小产假本身就是带薪休假的一种。此外，如果小产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么小产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的小产假时间。不过，这种情况下的顺延并非因为法定节假日本身，而是为了确保女职工能够充分休息。

四、地区差异与额外政策

值得注意的是，各地可能在国家规定的小产假基础上，有额外的产假奖励政策。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。例如，有些地区可能会根据女职工的实际情况，给予更长的流产假期或额外的经济补偿。

总结与建议：

女职工在享受小产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致小产假天数减少。小产假是按自然日计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。如果对于小产假期间的具体待遇或当地政策有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，也可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。