结论：小产假（即女职工流产假）遇到法定节假日时，通常不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。不过，具体是否顺延还需结合当地的具体规定来判断。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些天数均是按照自然日来计算的，包含了期间的所有工作日、双休日和法定节假日。
   • 这意味着，如果小产假的结束日期恰好是法定节假日，如国庆节，那么产假会在该节假日前正常结束，不会因为节假日而顺延。产假的计算是基于自然日的连续计算，不受法定节假日影响。

2. 地方规定差异：

   • 虽然全国性的法律法规对小产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。特别是对于生育奖励假或流产假等遇法定节假日是否顺延的问题，部分地方可能有特别的规定。
   • 例如，某些地方可能规定，如果流产假的结束日期遇到法定节假日，那么假期会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这种规定是为了保障女职工在流产后的充分休息和恢复。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地规定：由于地方规定可能存在差异，建议女职工在休小产假前，详细了解当地的相关法律法规和政策文件，特别是关于流产假与法定节假日关系的具体规定。
   • 与单位沟通：在了解当地规定的基础上，与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确小产假的具体起止日期和是否包含法定节假日等问题。
   • 保留证据：如果因小产假与法定节假日的关系产生争议，建议女职工保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：小产假遇到法定节假日时，通常不会顺延，但具体是否顺延还需结合当地的具体规定来判断。为了确保自身权益，建议女职工在休小产假前详细了解当地的相关法律法规和政策文件，并与所在单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。