产假遇到法定节假日不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。法律规定的员工产假基础天数为98天（部分地区或情况下可能更长，如包含奖励假等），这一期限已经包含了节假日在内。因此，当产假期间遇到法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
   • 此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》也规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

3. 特殊情况与地方差异：

   • 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，部分地方的人口与计划生育条例中可能对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

4. 产假期间的福利待遇：

   • 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。同时，女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

总结与建议：

• 女职工在享受产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致产假天数减少。产假是按自然日计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。
• 为了确保自身权益，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于产假与法定节假日关系的具体规定。
• 如果在产假期间遇到任何问题或争议，如用人单位未按规定给予产假或福利待遇等，女职工可以及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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