结论：产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。不过，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。

详细分析：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设定的，其天数计算是按照自然日来进行的。这意味着，无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天就是按自然日计算的，包含了所有的工作日、双休日和法定节假日。

2. 法定节假日的处理：

   • 当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。产假是一个连续的假期，不会因为遇到节假日而中断或顺延。不过，如前所述，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

3. 产假期间的待遇：

   • 产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。此外，女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

4. 地方差异与额外规定：

   • 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。以北京为例，除国家规定的98天基本产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天，即女方产假总计为158天。但这一延长产假同样按自然日计算，包含法定节假日。

建议：

• 女职工在规划产假时间时，应充分考虑个人事务和家庭照顾需求，合理安排产假期间的各项事宜。
• 了解并遵守所在单位的产假相关规定和审批流程，确保产假期间的各项权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。