产检时间在法定节假日的情况下，一般不顺延，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障，且产检时间应算作正常工作时间，女职工无需因此请假或扣减工资。然而，该规定并未明确提及产检时间若遇法定节假日是否顺延。

从法律原则出发，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。若产检时间恰好与法定节假日重合，从保障女职工权益的角度，用人单位通常不会要求女职工在法定节假日进行产检，也不会因此顺延产检时间至工作日。但这也并非绝对，具体还需看公司规章制度及实际情况。

公司规章制度层面

不同公司对于产检时间的安排可能有不同的规定。一些公司可能会明确规定产检时间需提前预约，并尽量避开法定节假日，以确保女职工能够顺利完成产检且不影响正常工作。若公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工应当遵守。

若公司规章制度中未明确提及产检时间遇法定节假日的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么女职工有权依据法律法规要求公司保障其产检权益，公司不得因此顺延产检时间或扣减工资。

实际操作层面

在实际操作中，若女职工的产检时间确实与法定节假日重合，且公司未对此作出明确规定，建议女职工与公司进行沟通协商。可以提出以下建议：

1. 调整产检时间：与公司协商，将产检时间调整至工作日进行，以确保产检的顺利进行且不影响正常工作。
2. 保留产检证明：若因特殊原因无法调整产检时间，女职工应保留好产检的相关证明（如医院出具的产检预约单、产检报告等），以便在需要时向公司证明其产检的合法性。
3. 维护自身权益：若公司因此顺延产检时间或扣减工资，女职工有权向公司提出异议，并依据法律法规维护自身权益。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

温馨提示：产检是女职工在怀孕期间的重要权益，用人单位应当予以充分保障。若你在产检过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。